«Твердая сила «мягких навыков» (навыки софт скилз)» ГБОУ «Школа № 842» декабрь, 2024г

Твердая сила «мягких навыков» (навыки софт скилз)

Кто то уже слышал, а для кого - то ново понятие софт скилз, почему именно оно используется для привлечения внимания чего то нового. Давайте попробуем разобраться.

СЛАЙД 2

Soft skills (в переводе с английского — «гибкие навыки») — это навыки, которые не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры.

 

СЛАЙД 3

К soft skills относятся:

1. Коммуникативные навыки: умение договариваться с другими людьми, работать в команде, аргументировать свою позицию.

 

2. Навыки самоорганизации: умение эффективно организовать свою работу и грамотно распоряжаться временем.

 

3. Креативные навыки: способность нестандартно мыслить

 

4. Умение работать с информацией: искать её, анализировать, делать выводы.

 

5. Стрессоустойчивость: способность справляться с серьёзными изменениями и сохранять работоспособность.

 

СЛАЙД 4

Если говорит просто, то Soft skills (гибкие навыки) — универсальные навыки, не связанные с определённой профессией или специальностью. 

Они отражают личные качества человека, такие как умение общаться с людьми, эффективно организовывать своё время, творчески мыслить, принимать решения и брать на себя ответственность.

СЛАЙД 5

Гибкие навыки делятся на четыре группы:

1. Коммуникативные: общение и умение понимать других людей.

2. Интеллектуальные: критическое мышление, креативность.

3. Волевые: управление временем и эмоциями.

4. Лидерские: управление другими, работа в команде.

Итак, попробуем разобраться на простом примере: вы задумали провести семейный ужин. Skilis (навык) готовить яичницу по рецепту это жесткий навык, всем позвонить и пригласить к себе в гости, при этом узнать кто точно будет – это тоже жесткий навык гостеприимства. А если выбудете использовать «гибкие навыки» это придумать повод, почему все должны собраться у вас и, например, заказать еду или попросить кого -то приготовить это уже умение креативно выйти из задуманной ситуации потратив при этом меньше количество времени.

Жесткий навык – легко диагностировать по критериям: написал правильно, написал с наклоном, поел аккуратно, починил розетку и как результат она работает

Гибкие навыки сложно вычленить и проверить, возникают сомнения, какие способности именно помогли решить ту или иную задачу правильно, как организовать дело эффективно, быстрее и творчески.

СЛАЙД 6

В рамках ФОП мы стали чаще говорить о ЗУНах давайте вспомнить какие же отличия у этих понятий:

ЗНАНИЯ – это, то что человек может повторить, порассказать, процировать наизусть.

Когда же знания начинают выражаться в действиях они становяться умениями и навыками. Эти два понятия часто воспринимают как синонимы.

СЛАЙД 7

Разберемся: УМЕНИЯ – результат демонстрации правильного выполнения действия без привязки к условиям. «Я что то делаю, но вынужден себя контролировать при этом»

СЛАЙД 8

НАВЫК – умение, доведенное до автоматизма. Определенно навык нельзя сформировать без умения, которое основано на знаниях, поэтому мы и говорим об ЗУНах как о триединстве.

СЛАЙД 9

Итак, хочется  отметить, что Soft skills для педагога – это неспециализированные, но важные для карьеры навыки, которые использует человек для жизни в обществе (способность поддержать разговор, договорится с коллегами, креативность и лидерство)

А вот Hard skills - это, например, профессиональные навыки учителя грамотно передавать информацию и развивать функциональную грамотность у детей.

СЛАЙД 10

Эффективные технологии развития soft skills:

1. Обучение и тренинги. На курсах подробно рассказывают, какие навыки относятся к soft skills, что это такое.

2. Практика в реальных ситуациях. Чтобы развивать soft skills, нужно решать реальные проблемы и общаться на сложные темы.

3. Обратная связь и самоанализ. Внешняя оценка soft skills является субъективной, иногда она не отражает реальную картину.

4. Обучение у более опытных коллег. Можно попросить коллег объяснить, как они справляются с задачами, которые вызывают у вас сложности.

5. Чтение специальной литературы. В деловой и психологической литературе описаны soft skills компетенции, в каких ситуациях они применяются и как их развивать.

ЖЕЛТОЕ МОЖНО УЖЕ НЕ ГОВОРИТЬ, А ЗАКОНЧИТЬ ТАК, ЧТО БОЛЕЕ КОНКРЕТНО КАК ФОРМИРОВАТЬ И КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ГРУППЫ ГИБКИХ НАВЫКОВ ВАЖНО РАЗВИВАТЬ В ПЕДАГОГОВ ПРОРАБОТАЕМ НА СЕМИНАРЕ.

Soft skills (гибкие навыки) — это социально-психологические навыки, такие как коммуникабельность, эмпатия, критическое мышление и умение работать в команде.

 

Можно выделить четыре основные группы soft skills:

1. Навыки коммуникации: вербальная и письменная коммуникация, сторителлинг, публичные выступления, проведение презентаций, интервьюирование.

2. Лидерские навыки: управление командой, умение сплотить коллектив, разрешение конфликтов, делегирование, наставничество, стратегическое мышление.

3. Креативные навыки: дивергентное мышление, изобретательское решение задач, латеральное мышление.

4. Личностные навыки: эмоциональный интеллект, эмпатия, критическое мышление, быстрая обучаемость, самоорганизация и тайм-менеджмент.